Đến dự cuộc mít tinh trọng thể này, có các đồng chí chủ tịch, phó chủ tịch Công Đoàn ngành xây dựng VN, CĐ Quận Thanh Xuân, các đồng chí Dương Khánh Toàn TGĐ TCT, Đ/c Phạm Công Bổng - Phó Bí thư thường trực Đảng uỷ TCT cùng nhiều đồng chí lãnh đạo Đảng, Công Đoàn, Nữ công các phòng ban TCT, các đơn vị trực thuộc khu vực phía Bắc.

Sau diễn văn nêu rõ mục đích – ý nghĩa và lịch sử ngày phụ nữ quốc tế 8/3, đ/c Trần Thị Tuyết Nga - Thường vụ CĐ - Trưởng ban nữ công TCTy đọc báo cáo tổng kết 5 năm phong trào thi đua “ Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” của phụ nữ Sông Đà. Báo cáo nêu bật những thành quả hoạt động của nữ CNVCLĐ toàn TCT, như nêu cao vai trò, đóng góp của nữ CNVCLĐ. Chất lượng đội ngũ lao động nữ đã phát triển đáng kể, nhiều chị em được đào tạo cơ bản, có trình độ chuyên môn nghiệp vụ, ngoại ngữ, tay nghề, mọi lĩnh vực công tác từ lao động sản xuất, kinh doanh đến công tác quản lý và các hoạt động xã hội.

Hiện nay tổng số lực lượng lao động nữ toàn TCT có 4.526/30.300 người, chiếm 15%. Trong đó: Nữ CB, chuyên viên nghiệp vụ: 2.341 người/6.279 người. Nữ công nhân trực tiếp sản xuất: 3.185 người/24.021 người. Số nữ hiện đang giữ chức vụ từ trưởng, phó phòng Công ty trở lên: 168 người. Trong 5 năm qua Công đoàn đã hướng dẫn, chỉ đạo các đơn vị triển khai các hoạt động sâu rộng nhằm cụ thể hoá phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” và kế hoạch hành động “ Vì sự tiến bộ của phụ nữ” giai đoạn 2005 – 2009, gắn với phong trào thi đua “Phụ nữ ngành Xây Dựng vượt khó học tập, lao động, sáng tạo xây dựng gia đình hạnh phúc”.

Chú trọng công tác lựa chọn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ tham gia và bộ máy quản lý, lãnh đạo cuả đơn vị. Tính đến thời điểm này toàn TCT số cán bộ nữ tham gia vào công tác quản lý gồm có 129 chị/4.526 chị, trong đó có 04 chị là Phó trưởng phòng của Tổng công ty, tại đơn vị số chị em tham gia vào thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát và tham gia vào công tác quản lý ngày một tăng. Về công tác Đảng, Đoàn thể có 02 chị là UVBCH Đảng uỷ Tổng công ty, 03 chị là UVBCH Công đoàn Tổng công ty, trong đó có 01 chị Uỷ viên thường vụ CĐ - TCT, 02 chị là Chánh Văn Phòng CĐ và Phó Chánh VP Đảng uỷ TCT. Tại các đơn vị thành viên có 06 chị là chủ tịch công đoàn cơ sở, nhiều chị là Đảng uỷ viên, Bí thư ĐTNCS Hồ Chí Minh, Hội LHTN cơ sở.

Tại các đơn vị sản xuất công nghiệp với lực lượng lao động nữ chiếm số đông như Công ty CP may XK Sông Đà hoặc Công ty CP xi măng Sông Đà YALY, Công ty CP xi măng Sông Đà: lực lượng lao động nữ chiếm gần 50% trên tổng số CBCNV. Hàng năm các đơn vị này đều hoàn thành vượt mức kế hoạch đề ra, không để xảy ra vụ tai nạn lao động nào, đơn vị SXKS có hiệu quả đã nói lên vai trò rất to lớn của lao động nữ trong đơn vị.

Nhiều chị em của Công ty CP Sông Đà 3, Sông Đà 4, Sông Đà 5, Sông Đà 6, Sông Đà 7, Sông Đà 8, Sông Đà 9, Sông Đà 10... ngày đêm phải bám sát hiện trường tại các công trình trọng điểm: Xê ca mản 3, công trình TĐ Sơn La, TĐ Sêsan 4, TĐ Bản Vẽ, nhà máy Xi măng Hạ Long... Mặc dù trong điều kiện làm việc cũng như sinh hoạt còn hết sức khó khăn nhưng các chị vẫn tích cực phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, như chị Nguyễn Thị Thu – P.Chủ tịch công đoàn Sông Đà 7, chị Tuấn Thị Yến – Chủ tịch Công đoàn, chị Nguyễn Thị Ngân – Trưởng ban nữ công SĐ8 , chị Lê Thị Khiêm, Nguyễn Thị Liên – Sông Đà 5...Nữ CBCNVC với các phong trào thi đua và hoạt động nữ công. Phong trào thi đua “ Giỏi việc nước, đảm việc nhà” tiếp tục được phát động từ năm 2005 và đã được Ban nữ công Công đoàn Xây dựng Việt Nam cụ thể hoá nội dung thi đua bằng phong trào thi đua “ Phụ nữ ngành XD vượt khó, học tập, lao động sáng tạo – Xây dựng gia đình hạnh phúc” phong trào “Mẹ giỏi – con ngoan” do Ban nữ công TCT phát động. Qua các năm, Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo ban nữ công các cấp tổ chức các đợt thi đua với yêu cầu, nhiệm vụ của từng giai đoạn. Ngoài việc hoàn thành tốt công tác chuyên môn, nghiệp vụ, phong trào thi đua: “ Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”; Phong trào “Mẹ giỏi – con ngoan”; Phong trào phụ nữ ngành xây dựng “ Vượt khó, học tập, lao động, sáng tạo”; Phong trào “Phụ nữ giúp nhau làm kinh tế gia đình, nuôi dạy con theo khoa học”... vẫn được duy trì và phát huy. Sau mỗi đợt thi đua, Ban nữ công đều tổ chức sơ kết, đánh giá kết quả đã đạt được để tiếp tục phát huy và rút kinh nghiệm những mặt tồn tại. Đồng thời khen thưởng, biểu dương kịp thời những tập thể và cá nhân xuất sắc.

Ban nữ công công ty phối hợp với Ban “ Vì sự tiến bộ phụ nữ ” Tổng công ty tham mưu cho Đảng uỷ Tổng công ty ban hành các Nghị quyết riêng về công tác nữ, tạo điều kiện thuận lợi nhằm nâng cao vị thế cho phụ nữ và phong trào nữ CNVC – LĐ phát triển.

Với vai trò đại diện cho lao động nữ, tham gia kiểm tra giám sát việc thực hiện chế độ chính sách cho lao động nữ, Ban nữ công TCT Sông Đà. Ban nữ công Công đoàn xây dựng Việt Nam tổ chức các đợt kiểm tra chế độ chính sách đối với lao động nữ nhằm góp ý, bổ xung, sửa đổi Bộ luật lao động.

Hàng năm các cơ sở đã tổ chức tự kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ chính sách đối với lao động nữ và trẻ em. Mọi quyền và lợi ích chính đáng của Nữ CNVC-LĐ đều được đảm bảo.

Hoạt động nhân đạo từ thiện cũng luôn được Ban nữ công từ TCT đến các cơ sở quan tâm và thực hiện tốt, những năm qua Tổng công ty đã vận động CBCNV dành 03 đến 05 ngày lương/năm để ủng hộ quỹ “Sông Đà”, từ các nguồn quỹ đã phục vụ cho mục đích chung là chăm lo đến đời sống CBCNV-LĐ, thăm hỏi giúp đỡ thân nhân của những người bị tai nạn lao động trên các công trường của TCT, những gia đình có hoàn cảnh khó khăn và các hoạt động, đền ơn, đáp nghĩa. Năm 2009 thực hiện công văn số 34/KH-CĐXD của Ban thường vụ công đoàn Xây dựng Việt Nam về việc “ Đẩy mạnh các hoạt động xã hội nhằm giúp đỡ cán bộ, đoàn viên, CNVC – LĐ nghèo trong ngành Xây dựng”, Ban thường vụ CĐ-TCT đã triển khai cuộc vận động hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên, CNVC – LĐ nghèo thuộc các đơn vị trong TCT. Sau gần 1 năm tích cực triển khai cuộc vận động xây dựng “ Mái ấm công đoàn” đến nay CĐ - TCT đã xây dựng mới và cải tạo được 11 “ Mái ấm công đoàn” với giá trị trên 490 triệu đồng, tặng 02 sổ tiết kiệm, mỗi sổ giá trị 7 triệu cho 02 chị của Công ty CP May XK Sông Đà mắc bệnh hiểm nghèo nhưng không có đất để xây nhà. Trong số 11 căn nhà được cải tạo và xây dựng trong đó có 8 gia đình thuộc đối tượng là nữ. Đến nay cuộc vận động tiếp tục được đông đảo CBCNV nhiệt tình hưởng ứng. Ngoài ra hàng năm vào các dịp như Tết Nguyên Đán, ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày 20/10, ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu Ban nữ công đều tổ chức thăm hỏi tặng quà cho các chị, các cháu có hoàn cảnh đặc biệt những gia đình chính sách, thân nhân của những người bị tai nạn lao động trên các công trường từ nguồn Quỹ Sông Đà. Tặng thưởng hàng nghìn suất học bổng Sông Đà cho các cháu là con CBCNV của tổng công ty với số tiền thưởng lên đến hàng tỷ đồng.

Nữ CNVCLĐ TCT Sông Đà với phong trào thi đua “ Giỏi việc nhà”: Song song với việc phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác chuyên môn, nữ CNVC-LĐ Sông Đà luôn nỗ lực phấn đấu hoàn thành tốt thiên chức làm vợ, làm mẹ, làm người con hiếu thảo trong gia đình. Đây chính là điều kiện tiền quyết, tiền đề làm nền tảng để chị em “Giỏi việc nhà”. Với truyền thống cần cù, chịu thương, chịu khó bên cạnh việc hoàn thành nhiệm vụ được giao chị em còn biết sắp xếp thời gian khoa học và là chỗ dựa vững chắc cho chồng, con yên tâm công tác trên các công trường, nhà máy. Các chị chính là nhân tố quan trọng trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ, dạy con ngoan. Tại các Hội thi gia đình tiêu biểu của đơn vị đã có hàng trăm gia đình chị em đạt tiêu chuẩn “Gia đình tiêu biểu” được CĐXD Việt Nam và CĐ TCT cấp giấy chứng nhận. Đó là Chị Nguyễn Thị Sự, Chị Tuấn Thị Diệp – Cơ quan TCT, Chị Cao Thị An – Sông Đà 6, Chị Nguyễn Ngọc Oanh, Chị Phạn Thanh Tâm – Sông Đà 12, Chị Hoàng Kim Chung – Sông Đà 9.... và còn rất nhiều, rất nhiều những tấm gương tiêu biểu, xuất sắc. Các chị còn là những người gương mẫu đi đầu trong mọi phong trào như chị Nguyễn Thị Thu – Trưởng Ban Nữ công Sông Đà 7, chị Tuấn Thị Yến – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sông Đà 8, chị Lê Thị Kim – Công ty CP Tư vấn Sông Đà, chị Nghiêm Thị Bốn – Simco, chị Lê Thị Tuyết Anh – SOMECO Sông Đà...

Nhìn lại chặng đường 5 năm qua (2005 – 2009) với sự nỗ lực phấn đấu, đội ngũ nữ CNVCLĐ của TCT ngày càng trưởng thành về số lượng cũng như chất lượng. Tại từng thời kỳ, từng giai đoạn khác nhau, phong trào luôn được vận dụng sáng tạo vào cuộc sống lao động với các nội dung cụ thể, thiết thực. Những thành tích xứng đáng của nữ CBCNV đã được lãnh đạo TCT, CĐXD Việt Nam và Tổng liên đoàn LĐ Việt Nam ghi nhận và đánh giá rất cao.

Qua đợt tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” giai đoạn 2005 – 2009 đã có 128 tập thể và 462 cá nhân đạt danh hiệu “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà” cấp cơ quan; 32 tập thể, 205 cá nhân đạt danh hiệu cấp TCT và được CĐ - TCT cấp giấy chứng nhận; đề nghị CĐXD VN, TLĐLĐVN tặng bằng khen cho tập thể nữ CNVCLĐ TCT Sông Đà và 10 tập thể thuộc các cơ sở cùng 20 cá nhân. Đối với phong trào thi đua “Mẹ giỏi – Con ngoan” do ban nữ công Công đoàn TCT phát động, trong đợt tổng kết giai đoạn 2006 – 2008 đã có 794 cặp mẹ – con được TCT khen thưởng cấp giấy chứng nhận, 1.686 cặp mẹ – con được các đơn vị khen thưởng. Đến nay phong trào vẫn được duy trì và ngày càng nhân rộng.
 

Theo Nguyễn Tất Lộc (Website TCT Sông Đà)